Wichtige Fakten, die uns einzigartig machen.
Tiefes Fachwissen und Branchenexpertise
Wir sind ein tech-enabled Beratungsunternehmen mit tiefem Verständnis für HR, Psychologie und Technologie.
Unser Team besteht aus Experten, die aus diesen Bereichen kommen – keine Quereinsteiger aus dem Online-Marketing, wie man sie heute oft sieht.
Eine eigene Software
Mit CLYR AI entwickeln wir eine eigene Software, die es ermöglicht, neuropsychologische Kandidatenprofile zu erstellen und die Ansprache gezielt an die individuellen Bedürfnisse der Talente anzupassen. Darüber hinaus vereinfacht unsere Software Ihre HR-Prozesse und lässt sich nahtlos in bestehende Systeme integrieren.
Innovativer und datengetriebener Ansatz
Wir nutzen modernste Technologien und datenbasierte Methoden, um maßgeschneiderte Lösungen für dein Unternehmen zu entwickeln. Unser Hybrid-Recruiting-Ansatz kombiniert das Beste aus bewährten Verfahren und innovativen Tools, was zu effizienteren und präziseren Ergebnissen führt.
100 % individuell
Was uns ausmacht, ist unsere persönliche und individuelle Betreuung. Obwohl wir modernste KI-Technologien nutzen, stehen Sie als Mensch für uns an erster Stelle. Bei uns arbeiten Sie nicht mit einer Maschine, sondern mit echten Menschen, die Ihre Bedürfnisse verstehen und gemeinsam mit Ihnen die besten Lösungen entwickeln.
Employer Branding Expertin, Geschäftsführerin & das Geheimnis hinter erfolgreichen Arbeitgebermarken meiner Kunden.
Laura Weber
Seit meinem 17. Lebensjahr bin ich im Marketing aktiv und begann meine Karriere parallel zu meiner Bankausbildung mit der Gründung meines ersten Unternehmens. Bereits in dieser Zeit übernahm ich die Verantwortung für die Einführung von Social Media in der Bank, was mir einen wertvollen Vorsprung im digitalen Bereich verschaffte.
Während meines International Business Studiums legte ich den Fokus auf Employer Branding und Marketing. Gleichzeitig war ich maßgeblich am Rebranding der Employer Brand eines europaweit tätigen Handelskonzerns beteiligt, was mir tiefe Einblicke in die Bedürfnisse großer Unternehmen ermöglichte.
Im ständigen Austausch mit Agenturen und Unternehmen bemerkte ich vor allem eins: „Die meisten Recruitingansätze wirken austauschbar und erzeugen kaum Begeisterung.“ Das wollte ich ändern. Mit innovativen Ansätzen und tiefgreifender Forschung entwickelte ich neue Methoden, die für frischen Wind im Recruiting sorgen.
Um für unsere Kunden unvergleichliche Ergebnisse zu erzielen, kombinierte ich meine Erfahrung in Employer Branding mit meiner Leidenschaft für Psychologie und Marketing. Diese kombinierten wir in unserer ersten eigenen Software und machen das Wissen zugänglich für unsere Kunden.
Heute nutzen wir eigens entwickelte Software, um einzigartige Lösungen zu bieten, die nicht nur den Zeitgeist treffen, sondern der Konkurrenz immer einen Schritt voraus sind.
